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Os Princípios Institucionais Gerais da OBRA DA DRA GISELA RENATE JOST DE MORAES, doravante denominada simplesmente “OBRA DA DRA RENATE” norteiam a condução dos negócios de cada uma das instituições que integram a família FUNDASINUM.
Os objetivos da família FUNDASINUM são o engajamento com eficiência e responsabilidade, em atividades de ajuda à humanidade que sofre e para a construção de um mundo mais autêntico tanto no presente como para as futuras gerações e a participação na busca e no desenvolvimento do Método da Abordagem Direta do Inconsciente (ADI) ou inversão direcional, método de pesquisa científica não apropriado, porém com elaboração da distintividade na aplicação do método protegida através da marca ADI® e outras fontes de aplicação seguras e confiáveis do método a fim de atender à evolução das necessidades humanas e à crescente demanda mundial de reumanização em todas as atividades e relacionamento entre as pessoas.
Acreditamos que, durante muitas décadas, a assistência psicoterapêutica prioritariamente a pessoas em situação de vulnerabilidade social através do Método da Abordagem Direta do Inconsciente – ADI®, e sua aplicação terapêutica como tecnologia social apropriada, a Terapia de Integração Pessoal – TIP® serão essenciais às necessidades globais de excelência da aprendizagem e aplicação do Método ADI/TIP.
Cabe a nós assegurar que extraímos e entregamos tais recursos de forma responsável e científica, obtendo o reconhecimento no meio científico e acadêmico, tornando-a um “novo paradigma científico” para as ciências humanas e sociais, a fim de provocar uma mudança na compreensão do ser humano – daquilo que o adoece e daquilo que o conduz a um desenvolvimento mais sadio, tanto individual quanto socialmente.
Buscamos atingir um elevado padrão de desempenho, mantendo uma posição sólida, de crescimento e à longo prazo nos ambientes acadêmicos ou de concorrência saudável nos ambientes em que decidimos operar na reorientação do ser humano para o seu próprio processo de humanização.
Visamos a trabalhar em estreita cooperação com nossos clientes, pacientes, parceiros e autoridades para promover um uso mais eficiente e sustentável das potencialidades humanas, e, a partir da tomada de consciência da missão pessoal e propósito de vida descobertas por meio da aplicação do Método ADI/TIP, contribuir para construção de uma sociedade mais íntegra, humana e socialmente responsáve
A visão da OBRA DRA RENATE é despertar a humanidade sofredora para a verdade do Amor e de seus valores constitutivos através da abordagem direta do inconsciente, promovendo a reumanização, a unidade e a paz entre os povos.
* “A OBRA DRA RENATE” e as instituições em que a mesma tiver realizado investimentos, direta ou indiretamente, são entidades separadas e distintas. Mas nesta publicação, as expressões coletivas “ADI”, “TIP” e “TIP CLÍNICA” podem ser usadas, por conveniência, quando é feita referência geral a utilização destas marcas e aplicações autorizadas. Da mesma forma, as palavras “nós” e “nosso/a”, “nossos/as” são empregadas em determinados trechos com referência às entidades da família FUNDASINUM em geral. Essas expressões também são empregadas quando não há finalidade útil na identificação de uma ou mais entidades.
Os empregados e funcionários da família FUNDASINUM, além dos colaboradores e voluntários compartilham um conjunto de valores centrais – Confidencialidade, Fidedignidade, Integridade, Coerência, Ética, Excelência, Solidariedade e Amor. Também acreditamos firmemente na importância da confiança, da transparência, do trabalho em equipe e profissionalismo, bem como do orgulho do que fazemos.
Como parte dos Princípios Institucionais, temos o compromisso de contribuir para o desenvolvimento sustentável. Isto requer o equilíbrio de interesses de curto e longo prazo, integrando considerações econômicas, ambientais e sociais ao processo decisório das entidades ligadas necessariamente à FUNDASINUM.
Proteger o investimento em tempo e capacitação dos profissionais e preceptores da aplicação do Método ADI e proporcionar a eles um retorno a longo prazo, competitivo em relação à outras práticas, embora a metodologia vise o SER HUMANO que será atingido e não o instrumento humano utilizado para atingi-lo. A meta na ADI é a “pessoa que sofre”, não o profissional, por isso, os critérios de avaliação da formação levam sempre em conta as pessoas em sofrimento que devem ter seu problema bem resolvido.
Conquistar e manter os clientes por meio do desenvolvimento e fornecimento de serviços que ofereçam valor em termos de preço, qualidade e segurança e que sejam apoiados pelas competências tecnológica, ambiental, comercial e empresarial necessárias. Toda a estrutura é orientada e voltada para a formação de profissionais que sejam competentes na aplicação do Método ADI/TIP, em função das pessoas que sofrem, para que estas possam ter seus problemas eliminados, no menor tempo e com maior efetividade possível.
Respeitar os direitos humanos dos nossos empregados, funcionários e colaboradores e dar a eles condições de trabalho dignas e seguras, bem como termos e condições competitivas no mercado de trabalho.
Promover o desenvolvimento e o melhor uso dos talentos de nossos empregados e colaboradores; criar um ambiente de trabalho inclusivo, em que cada pessoa tenha igual oportunidade de desenvolver suas habilidades e talentos, especialmente como um espelho de nossos valores ao se integrarem ao sentido de aplicação da Abordagem Direta do Inconsciente e os efeitos no processo de reumanização em seus próprios relacionamentos.
Incentivar o envolvimento dos empregados e colaboradores no planejamento e na direção de seu trabalho; proporcionar-lhes canais para o relato das questões sensíveis para eles.
Reconhecemos que o sucesso comercial e de excelência na prestação de serviços depende do pleno empenho de todos os profissionais.
Buscar relacionamentos mutuamente benéficos com parceiros, fornecedores, conveniados e em consórcios e, ao fazê-lo, promover a aplicação destes Princípios Institucionais Gerais da OBRA DA DRA. RENATE ou princípios equivalentes em tais relacionamentos. A capacidade de promover esses princípios com eficácia será um fator importante para iniciar e conservar tais relações.
Conduzir todas as operações e os negócios como membros empresariais responsáveis da sociedade, acatar as leis e regulamentações aplicáveis, apoiar os direitos humanos fundamentais em linha com o exercício legítimo do negócio social e dar atenção apropriada à saúde, à segurança e ao meio ambiente.
Os Princípios Institucionais Gerais da OBRA DA DRA GISELA RENATE JOST DE MORAES, doravante denominada simplesmente “OBRA DA DRA RENATE” norteiam a condução dos negócios de cada uma das instituições que integram a família FUNDASINUM.
Os objetivos da família FUNDASINUM são o engajamento com eficiência e responsabilidade, em atividades de ajuda à humanidade que sofre e para a construção de um mundo mais autêntico tanto no presente como para as futuras gerações e a participação na busca e no desenvolvimento do Método da Abordagem Direta do Inconsciente (ADI) ou inversão direcional, método de pesquisa científica não apropriado, porém com elaboração da distintividade na aplicação do método protegida através da marca ADI® e outras fontes de aplicação seguras e confiáveis do método a fim de atender à evolução das necessidades humanas e à crescente demanda mundial de reumanização em todas as atividades e relacionamento entre as pessoas.
Acreditamos que, durante muitas décadas, a assistência psicoterapêutica prioritariamente a pessoas em situação de vulnerabilidade social através do Método da Abordagem Direta do Inconsciente – ADI®, e sua aplicação terapêutica como tecnologia social apropriada, a Terapia de Integração Pessoal – TIP® serão essenciais às necessidades globais de excelência da aprendizagem e aplicação do Método ADI/TIP.
1. Das Instituições
As instituições ligadas à OBRA DA DRA. RENATE agem de forma socialmente responsável, dentro das leis dos países onde operamos, na busca de nossos legítimos objetivos institucionais.
Nenhuma instituição da Obra faz pagamentos a partidos ou organizações políticas, nem a seus representantes. Nenhuma instituição da Obra participa de políticas partidárias. Porém, ao tratar com governos, as instituições da Obra têm o direito e a responsabilidade de tornar conhecida nossa posição sobre quaisquer assuntos que nos afetem, ou a nossos empregados, colaboradores, clientes ou comunidades locais de maneira condizente com nossos valores e Princípios Institucionais.
2. Dos empregados
Onde indivíduos desejarem se engajar em atividades na comunidade, inclusive se candidatando em eleições para cargos públicos, ser-lhes-á dada a oportunidade de fazê-lo, quando isso for apropriado à luz das circunstâncias locais.
Nossos valores centrais compartilhados de Confidencialidade, Fidedignidade, Integridade, Coerência, Ética, Excelência, Solidariedade e Amor nos norteiam. Também acreditamos firmemente na importância da confiança, da transparência, do trabalho em equipe e profissionalismo, bem como do orgulho do que fazemos, sustentam nosso trabalho e constituem o embasamento de nossos Princípios Institucionais.
Os Princípios Institucionais se aplicam a todas as transações, grandes ou pequenas, e norteiam o comportamento esperado de cada pessoa em cada instituição ligada à OBRA DA DRA. RENATE na condução de suas atividades e em todas as ocasiões.
Somos julgados pelo modo como agimos. Nossa reputação será mantida se agirmos de acordo com as leis e nossos Princípios Institucionais.
Incentivamos nossos parceiros a viver segundo os mesmos princípios ou princípios equivalentes. Incentivamos nossos empregados e colaboradores a demonstrar liderança, responsabilidade e trabalho de equipe e, através desses comportamentos, contribuir para o sucesso da OBRA DA DRA. RENATE. É responsabilidade do Conselho Curador liderar pelo exemplo a fim de assegurar que todos os envolvidos tenham consciência desses princípios e se comportem de acordo com o espírito e com o texto desta declaração.
A aplicação desses princípios é sustentada por um conjunto abrangente de processos de garantia, concebidos para assegurar que nossos empregados e colaboradores entendam os princípios e confirmem que agem de acordo com eles.
Como parte do sistema de garantia, cabe também ao Conselho Curador ou à Direção a responsabilidade de proporcionar às pessoas canais seguros e confidenciais para a colocação de questões sensíveis e o relato de casos de desrespeito aos Princípios Institucionais. Por outro lado, cabe aos empregados a responsabilidade de relatar ao Conselho quaisquer suspeitas de infração dos Princípios Institucionais. Os Princípios Institucionais têm sido, há muitos anos, e especialmente na ocasião da comemoração dos 43 anos da ADI, data de lançamento da sistematização pública destes princípios, fundamentais para a maneira pela qual conduzimos nossas atividades e negócios e viver segundo tais princípios é crucial para a continuidade do sucesso, disseminação, integridade, perpetuação e continuidade da OBRA DA DRA. GISELA RENATE JOST DE MORAES.